{"id":8886,"date":"2015-01-28T13:04:33","date_gmt":"2015-01-28T11:04:33","guid":{"rendered":"http:\/\/jaimeburque.com\/blog\/?page_id=8886"},"modified":"2016-03-15T10:40:21","modified_gmt":"2016-03-15T08:40:21","slug":"la-victoria-interpersonal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jaimeburque.com\/blog\/la-guia\/coaching-cine\/la-victoria-interpersonal\/","title":{"rendered":"La victoria interpersonal"},"content":{"rendered":"

La victoria interpersonal<\/h1>\n

Los tres siguientes pasos de nuestro trabajo de coaching se refieren a las relaciones con los dem\u00e1s, con la pareja, los amigos, la familia, trabajo, desconocidos\u2026.<\/p>\n

4. RELACIONES. GANAR-GANAR<\/strong><\/p>\n

El cuarto h\u00e1bito<\/strong><\/p>\n

Pilar fundamental de las relaciones, la filosof\u00eda interpersonal del ganar-ganar. En cualquier negociaci\u00f3n que entable con otra persona (ya sea desde ir al cine, cerrar un contrato o la relaci\u00f3n con nuestra familia) buscar\u00e9 que yo consiga alg\u00fan beneficio pero que tambi\u00e9n lo consiga el otro, para ello necesitamos aprender como llegar al consenso, saber negociar, cooperar \u00a0y trabajar con los dem\u00e1s.<\/p>\n

Para aplicar la filosof\u00eda ganar-ganar debemos haber trabajado bien los anteriores pasos por que es fundamental estar seguros de nosotros mismos, de lo que queremos y como lo queremos, solo de esta forma sabremos ceder, proponer, negociar\u00a0 hacer que todos ganen y aprovechar al m\u00e1ximo esta gran cualidad.<\/p>\n

Que es Ganar-Ganar<\/strong><\/p>\n

(extracto de \u00abLos siete h\u00e1bitos de la gente efiiente, de Stephen Covey)
\n\u201cEl de ganar\/ganar es una estructura de la mente y el coraz\u00f3n que constantemente procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. <\/em><\/p>\n

Ganar\/ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente ben\u00e9ficos, mutuamente satisfactorios. Con una so\u00adluci\u00f3n de ganar\/ganar todas las partes se sienten bien por la decisi\u00f3n que se tome, y se comprometen con el plan de acci\u00f3n. <\/em><\/p>\n

Ganar\/ganar ve la vida como un escenario cooperativo, no competitivo. La mayor\u00eda de las personas tiende a pensar en t\u00e9rminos de dicotom\u00edas: fuerte o d\u00e9bil, rudo o suave, ganar o perder. Pero este tipo de pensamiento es fundamentalmente defectuoso. Se basa en el poder y la posici\u00f3n, y no en principios. Ganar\/ganar, en cambio, se basa en el paradigma de que hay mucho para todos, de que el \u00e9xito de una persona no se logra a expensas o excluyendo el \u00e9xito de los otros.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Ganar\/ganar se basa en la creencia de que existe una tercera al\u00adternativa. No se trata de tu \u00e9xito o el m\u00edo, sino de un \u00e9xito mejor de un camino superior\u201d<\/p>\n

Podr\u00edamos incluir aqu\u00ed parte de las competencias personales de la llamada inteligencia emocional como son la resoluci\u00f3n de conflictos, la colaboraron o la cooperaci\u00f3n<\/p>\n

Hablaremos aqu\u00ed de pel\u00edculas que narren la b\u00fasqueda de consensos, trabajo en equipo, el talante, soluci\u00f3n de conflictos, amor, familia, amistad, tratos pol\u00edticos, econ\u00f3micos, sociales\u2026<\/p>\n

Que no es Ganar-Ganar<\/strong><\/p>\n

Analicemos otras filosof\u00edas alternativas y los problemas que conllevan:<\/p>\n

Ganar-perder<\/strong>, para que gane yo tu debes perder, incluye a personas ego\u00edstas, chupadores de energ\u00eda, cr\u00edticos enfermizos, chantajistas emocionales, incapaces de comunicar y llegar a consenso en los grupos. A medio largo plazo solo conseguir\u00e1n que la gente se aleje de ellos y no aprovechar la interacci\u00f3n interpersonal.<\/p>\n

Un claro ejemplo en el cine y la literatura es el personaje de Cuento de Navidad de Dickens, Scrooge<\/p>\n

Perder-ganar,<\/strong> para que ganes tu yo soy capaz de perder, personas que se sacrifican en exceso por los dem\u00e1s, incapaces de proponer , se dejan llevar en las situaciones, inseguros y pasivos, a medio largo plaza, suelen quemarse o acabar con cero autoestima.<\/p>\n

Podr\u00edamos hablar del personaje de Kathy Bates en Tomates verdes fritos<\/p>\n

Perder-perder<\/strong>, con tal de que tu pierdas yo soy capaz de perder tambi\u00e9n , la filosof\u00eda mas estupida, venganzas sostenidas en el tiempo, personas iracundas que piensan en la revancha y como hacer da\u00f1o a los otros, todo esto solo conlleva un desgaste de energ\u00eda fort\u00edsimo, un desgaste innecesario de recursos y alejarnos de personas y aspectos importantes de nuestra vida.<\/p>\n

Que mejor ejemplo que Michael Douglas y Kathleen Turner en la Guerra de los Rose<\/p>\n

Salas<\/strong><\/p>\n

Incluimos en este h\u00e1bito tres salas:<\/p>\n

– La amistad<\/p>\n

– Padres e hijos<\/p>\n

– Otros problemas familiares<\/p>\n

\"Olvidate<\/a><\/div>\n

5. COMUNICACI\u00d3N. EMPAT\u00cdA & ASERTIVIDAD<\/strong><\/p>\n

El quinto h\u00e1bito<\/strong><\/p>\n

Dos pasos unidos de la mano, Primero entender y luego ser entendido, Empatia y Asertividad<\/strong>.<\/p>\n

Que es la empat\u00eda y la asertividad.<\/strong><\/p>\n

La empat\u00eda<\/strong> se define habitualmente como la cualidad de saber ponerse en la piel de la otra persona y poder comprenderla.<\/p>\n

La asertividad<\/strong> se define como la cualidad de saber decir que no, defender tus derechos ante los dem\u00e1s, proponer o saber quejarse,<\/p>\n

Las dos van de la mano y se convierten en un buen resumen del liderazgo interpersonal.<\/p>\n

Un buen ejemplo de las dos ser\u00eda Atticus Finch en Matar a un ruise\u00f1or.<\/p>\n

Podr\u00edamos incluir aqu\u00ed parte de las competencias personales de la llamada inteligencia emocional como son la influencia, la comunicaci\u00f3n, la comprensi\u00f3n de los dem\u00e1s o la orientaci\u00f3n al servicio<\/p>\n

Aqu\u00ed trataremos historias que abarquen temas como la Comunicaci\u00f3n, saber decir no, ponerse en la piel de los demas, ayudar, no dejarse enga\u00f1ar, saber quejarse, liderazgo, comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Cuando alguna de las dos falla.<\/strong><\/p>\n

Hay persona con gran empat\u00eda pero que sin embargo carecen de asertividad, estas personas escuchan y saben ayudar y servir a los dem\u00e1s pero suelen quemarse porque no saben decir que no a tanta demanda, los dem\u00e1s se aprovechan de ellos, son pasivos y con poca capacidad de iniciativa.<\/p>\n

Un ejemplo desolador en este caso ser\u00eda el personaje Joy en la pel\u00edcula Happiness o Jack Lemon en El Apartamento<\/p>\n

Encontramos otras personas sin empatia pero con una gran asertividad, falsos l\u00edderes porque si es verdad que saben decir las cosas, proponer, quejarse o rebelarse no tienen la capacidad de escuchar o entender a los dem\u00e1s y por lo tanto de acercar a los dem\u00e1s.<\/p>\n

Salas<\/strong><\/p>\n

Son dos las salas que componen este apartado:<\/p>\n

– Asertividad<\/p>\n

– Empat\u00eda<\/p>\n

\"hoosiers\"<\/div>\n

6. EL EQUIPO<\/strong>.<\/p>\n

El sexto h\u00e1bito<\/strong><\/p>\n

La sinergia,<\/strong>donde el conjunto es mas que la suma de las partes, <\/strong>convierte a este h\u00e1bito en una de las mas grandes cualidades del ser humano. La capacidad de multiplicar nuestros poderes al asociarnos con otras personas, esto conlleva saber relacionarse, trabajar en equipo,liderazgo y sobre todo, haber trabajado mucho en todas los pasos anteriores.<\/p>\n

Son pel\u00edculas que nos hablan del trabajo en equipo, de la amistad, del buen rollo entre amigos, de feeling, de relaciones laborales, del amor mutuo, deportes de equipo, proyectos en com\u00fan\u2026<\/p>\n

Podr\u00edamos incluir aqu\u00ed parte de las competencias sociales de la llamada inteligencia emocional como son las habilidades de equipo<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La victoria interpersonal Los tres siguientes pasos de nuestro trabajo de coaching se refieren a las relaciones con los dem\u00e1s, con la pareja, los amigos, la familia, trabajo, desconocidos\u2026. 4. RELACIONES. GANAR-GANAR El cuarto h\u00e1bito Pilar fundamental de las relaciones, la filosof\u00eda interpersonal del ganar-ganar. En cualquier negociaci\u00f3n que entable con otra persona (ya sea desde ir al cine, cerrar un contrato o la relaci\u00f3n con nuestra familia) buscar\u00e9 que yo consiga alg\u00fan beneficio pero que tambi\u00e9n lo consiga el otro, para ello necesitamos aprender como llegar al consenso, saber negociar, cooperar \u00a0y trabajar con los dem\u00e1s. Para aplicar la filosof\u00eda ganar-ganar debemos haber trabajado bien los anteriores pasos por que es fundamental estar seguros de nosotros mismos, de lo que queremos y como lo queremos, solo de esta forma sabremos ceder, proponer, negociar\u00a0 hacer que todos ganen y aprovechar al m\u00e1ximo esta gran cualidad. Que es Ganar-Ganar (extracto de \u00abLos siete h\u00e1bitos de la gente efiiente, de Stephen Covey) \u201cEl de ganar\/ganar es una estructura de la mente y el coraz\u00f3n que constantemente procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. Ganar\/ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente ben\u00e9ficos, mutuamente satisfactorios. Con una so\u00adluci\u00f3n de ganar\/ganar todas las partes se sienten bien por la decisi\u00f3n que se tome, y se comprometen con el plan de acci\u00f3n. Ganar\/ganar ve la vida como un escenario cooperativo, no competitivo. La mayor\u00eda de las personas tiende a pensar en t\u00e9rminos de dicotom\u00edas: fuerte o d\u00e9bil, rudo o suave, ganar o perder. Pero este tipo de pensamiento es fundamentalmente defectuoso. Se basa en el poder y la posici\u00f3n, y no en principios. Ganar\/ganar, en cambio, se basa en el paradigma de que hay mucho para todos, de que el \u00e9xito de una persona no se logra a expensas o excluyendo el \u00e9xito de los otros.   Ganar\/ganar se basa en la creencia de que existe una tercera al\u00adternativa. No se trata de tu \u00e9xito o el m\u00edo, sino de un \u00e9xito mejor de un camino superior\u201d Podr\u00edamos incluir aqu\u00ed parte de las competencias personales de la llamada inteligencia emocional como son la resoluci\u00f3n de conflictos, la colaboraron o la cooperaci\u00f3n Hablaremos aqu\u00ed de pel\u00edculas que narren la b\u00fasqueda de consensos, trabajo en equipo, el talante, soluci\u00f3n de conflictos, amor, familia, amistad, tratos pol\u00edticos, econ\u00f3micos, sociales\u2026 Que no es Ganar-Ganar Analicemos otras filosof\u00edas alternativas y los problemas que conllevan: Ganar-perder, para que gane yo tu debes perder, incluye a personas ego\u00edstas, chupadores de energ\u00eda, cr\u00edticos enfermizos, chantajistas emocionales, incapaces de comunicar y llegar a consenso en los grupos. A medio largo plazo solo conseguir\u00e1n que la gente se aleje de ellos y no aprovechar la interacci\u00f3n interpersonal. Un claro ejemplo en el cine y la literatura es el personaje de Cuento de Navidad de Dickens, Scrooge Perder-ganar, para que ganes tu yo soy capaz de perder, personas que se sacrifican en exceso por los dem\u00e1s, incapaces de proponer , se dejan llevar en las situaciones, inseguros y pasivos, a medio largo plaza, suelen quemarse o acabar con cero autoestima. Podr\u00edamos hablar del personaje de Kathy Bates en Tomates verdes fritos Perder-perder, con tal de que tu pierdas yo soy capaz de perder tambi\u00e9n , la filosof\u00eda mas estupida, venganzas sostenidas en el tiempo, personas iracundas que piensan en la revancha y como hacer da\u00f1o a los otros, todo esto solo conlleva un desgaste de energ\u00eda fort\u00edsimo, un desgaste innecesario de recursos y alejarnos de personas y aspectos importantes de nuestra vida. Que mejor ejemplo que Michael Douglas y Kathleen Turner en la Guerra de los Rose Salas Incluimos en este h\u00e1bito tres salas: – La amistad – Padres e hijos – Otros problemas familiares 5. COMUNICACI\u00d3N. EMPAT\u00cdA & ASERTIVIDAD El quinto h\u00e1bito Dos pasos unidos de la mano, Primero entender y luego ser entendido, Empatia y Asertividad. Que es la empat\u00eda y la asertividad. La empat\u00eda se define habitualmente como la cualidad de saber ponerse en la piel de la otra persona y poder comprenderla. La asertividad se define como la cualidad de saber decir que no, defender tus derechos ante los dem\u00e1s, proponer o saber quejarse, Las dos van de la mano y se convierten en un buen resumen del liderazgo interpersonal. Un buen ejemplo de las dos ser\u00eda Atticus Finch en Matar a un ruise\u00f1or. Podr\u00edamos incluir aqu\u00ed parte de las competencias personales de la llamada inteligencia emocional como son la influencia, la comunicaci\u00f3n, la comprensi\u00f3n de los dem\u00e1s o la orientaci\u00f3n al servicio Aqu\u00ed trataremos historias que abarquen temas como la Comunicaci\u00f3n, saber decir no, ponerse en la piel de los demas, ayudar, no dejarse enga\u00f1ar, saber quejarse, liderazgo, comunicaci\u00f3n. Cuando alguna de las dos falla. Hay persona con gran empat\u00eda pero que sin embargo carecen de asertividad, estas personas escuchan y saben ayudar y servir a los dem\u00e1s pero suelen quemarse porque no saben decir que no a tanta demanda, los dem\u00e1s se aprovechan de ellos, son pasivos y con poca capacidad de iniciativa. Un ejemplo desolador en este caso ser\u00eda el personaje Joy en la pel\u00edcula Happiness o Jack Lemon en El Apartamento Encontramos otras personas sin empatia pero con una gran asertividad, falsos l\u00edderes porque si es verdad que saben decir las cosas, proponer, quejarse o rebelarse no tienen la capacidad de escuchar o entender a los dem\u00e1s y por lo tanto de acercar a los dem\u00e1s. Salas Son dos las salas que componen este apartado: – Asertividad – Empat\u00eda 6. EL EQUIPO. El sexto h\u00e1bito La sinergia,donde el conjunto es mas que la suma de las partes, convierte a este h\u00e1bito en una de las mas grandes cualidades del ser humano. La capacidad de multiplicar nuestros poderes al asociarnos con otras personas, esto conlleva saber relacionarse, trabajar en equipo,liderazgo y sobre todo, haber trabajado mucho en todas los pasos anteriores. Son pel\u00edculas que nos hablan del trabajo en equipo, de la amistad, del buen rollo entre amigos, de feeling, de relaciones laborales, del amor mutuo, deportes de equipo, proyectos en com\u00fan\u2026 Podr\u00edamos incluir aqu\u00ed parte de las competencias sociales de la llamada inteligencia emocional como son las habilidades de equipo  <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":8870,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-8886","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nGu\u00eda de coaching - La victoria interpersonal - FILMOTERAPIA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los tres siguientes pasos de nuestro trabajo de coaching se refieren a las relaciones con los dem\u00e1s, con la pareja, los amigos, la familia, trabajo, desconocidos\u2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jaimeburque.com\/blog\/la-guia\/coaching-cine\/la-victoria-interpersonal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda de coaching - 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